Políticas da Empresa

Política da Qualidade

A PlastLog tem como política prover soluções para a fabricação e comercialização de embalagens plásticas flexíveis para todos os segmentos, em especial, voltadas para a segurança dos alimentos, buscando melhoria contínua dos processos, visando superar as necessidades e expectativas dos nossos Clientes, bem como sua satisfação. Criamos condições para que os Colaboradores aprimorem suas habilidades através de capacitação constante

Política de Segurança e Meio Ambiente

A PlastLog está comprometida em fornecer embalagens seguras aos seus Clientes. Atendemos toda a legislação vigente, avaliamos e controlamos todos os perigos relacionados aos nossos produtos, incluindo segurança dos alimentos, garantindo assim total conformidade.

Baseada em seus princípios corporativos declara estar comprometida com a diminuição dos impactos ambientais, cumprindo a legislação e regulamentações, através da melhoria contínua de seus processos e serviços.

Política de Igualdade

A Plastlog Indústria e Comércio de Plásticos Ltda. é uma empresa comprometida com a igualdade de oportunidades para todos os seus colaboradores, conforme estabelecido na Política de Igualdade e Oportunidade de Trabalho e de Não-Hostilização. Nosso compromisso é manter um ambiente de trabalho livre de discriminação, recrutando e selecionando pessoas com base em suas qualificações individuais.

Nossa política proíbe discriminação baseada em cor, raça, religião, sexo, nacionalidade, deficiência física, idade ou qualquer outra condição protegida por leis federais, estaduais ou locais. A contratação de colaboradores com menos de 18 anos é permitida apenas por meio de programas como "Menor Aprendiz" ou "Primeiro Emprego", em conformidade com a legislação.

Hostilização sexual, incluindo investidas sexuais indesejadas, comentários ou piadas de teor sexual, é ilegal e inaceitável em nosso ambiente de trabalho. Não toleraremos qualquer forma de hostilização, seja por parte de colegas, fornecedores ou clientes. O desenvolvimento dos colaboradores é avaliado continuamente, garantindo que promoções sejam baseadas em qualificações e desempenho. Todas as questões relacionadas aos colaboradores, como jornada de trabalho, remuneração, benefícios e treinamentos, são geridas conforme a lei.